人才派遣是指派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。 提示：派遣业务需要派遣单位获取派遣资质后开展哦！ 1.派遣合作三性要求： 临时性、辅助性、替代性。 2.比例要求： 被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。 3.薪酬待遇： 同工同酬，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。 三方关系示例图 ●人事管理便捷 ●用人机动灵活 ●降低人才流失 ●减少人事纠纷 ●控制企业成本 ●享受专业服务 ●需求诊断： 针对客户需求，提供定制化解决方案； ●意向达成： 达成合作意向，签署派遣协议； ●客服跟进： 配置专属客服，提供标准化系统性服务； ●增值服务： 资深服务团队提供服务保障。 政府机关、国企、大型酒店业、制造业、全国性销售型行业、服务性行业。 某某连锁酒店服务企业，规模较大，由于部分岗位人员流动频繁，有典型季节性用工需求，自身招聘渠道无法满足用工需求。 在我司与该公司沟通调研后，提供了如下人才派遣解决方案和服务： ●针对部分岗位招募并派遣相应的合适人员，补充其用工需求； ●整合招聘渠道，解决季节性用工需求； ●日常管理由企业统一管理，指定专人协助管理，如不适用，由派遣单位负责替换人员； ●负责日常人事事务服务和劳资纠纷处理服务。 人才派遣注意事项有哪些？带你了解→ 以上就是关于【人才派遣】的有关内容，君云信科24小时在线，有任何问题可以随时咨询。