时间：2021/8/10 学科：人力资源管理 重点是：人力资源战略需要平衡企业需求和员工需求及人才吸纳的目标 1、人力资源战略需要平衡企业需求和员工需求： 在管理实践中，企业和员工之间有许多需求是存在分歧甚至是相矛盾的。有效的人力资源战略实践，需要平衡企业需求和员工需求。 企业需求 员工需求 人力资源规划手段 专业化 丰富化 职位设计 人员精简 工作保障 培训计划 人员稳定 寻求发展 职业生涯规划 降低成本 提高待遇 生产率提升计划 管理权威 受到尊重 员工关系计划 高员工绩效 公平回报机会 绩效考核计划 2、人才吸纳的目标 人才吸纳的关键目标是实现三个匹配： （1）与岗位匹配---能力是否匹配 简单信号（以前干过这项工作吗？在哪个企业工作过？原来的工作绩效怎么样？）甄选人才主要适用于基础岗位和标准化程度高的职位。 （2）与团队匹配---与团队是否能产生“化学反应” 大多数时候，我们在进行人才招募时，都需要面对基本确定的团队成员结构。招募进来的人选是否能够释放应有的价值，在很大程度上取决于其适应和融入团队的程度。有些公司还会让未来下属来面试候选人。 （3）与组织匹配---价值观是否匹配 希望以上内容能对找工作的你更加了解HR。