首先，这是一个非常不合理的通知，法律法规都算不上，从某种意义上来说，其已违法违宪了。但确实影响到成利上万步入退休年龄的退休工人。这个文件在2024年的浙江，应该废除了。 因为有这个文件，有多少工人工龄不算，有多少工人退休后，没有退休金？从时代的背景下，这个文件是为了应对当时企业改革而生，这是适合当时的社会背景。而今我们已经建立起完善养老保险体系，存在基础已经不同，这文件应该废除。这些老工人当时的工作年限应该被算入工龄，首先，他们工作记录是可查询的，大家都知道，当时人事都是通过档案管理，每个人都有档案记录。这些工作记录是有案可查证的，能证明他们工作年限，而且当时都是国营企业为多，一样为国家工作。从法理上说，工作年限是存在社保利益的，是工人的私人利益属性，在工作没有违反法律，没被载判的情况下，直接取消，有违法理人伦。