社会保险中四险一金包括什么？单位和自己缴费比例如何计算？

四险一金的作用？

经常有朋友在面试求职的时候，首先问面试的单位负担不负担四险一金，这里面所涉及的四险一金到底包括什么？有什么样的作用？我们所了解的四险一金通常是指用人单位给予劳动者的几种保证性待遇的合成。四险通常包括基本养老、基本医疗、失业和工伤保险四个险种。

·一金主要是指住房公积金，大多数单位目前主要负担的是四个险种。这四个险种未来究竟有什么样的作用？

→第一个基本养老，基本养老目前按照城镇职工缴费上一年度交费的比例，个人负担百分之八，你所在的单位交纳百分之十六，累计缴费满十五年达到法定退休年龄的时候就可以终身后面享受基本养老金的待遇了。

→第二个叫做医疗险，医疗险个人目前负担的比例是百分之二，单位缴纳百分之六。对于医疗保险千万不要断缴，因为一旦断缴未来就不能够享受医保的待遇了。

→第三个当然是失业保险，失业保险在职期间个人缴费百分之一，单位缴费百分之二，连续缴费满一年以上，未来真的是失业了就可以到相关部门去领取相关的失业金，当然个人辞职是不能够领取的。

→第四个叫做工伤保险，工伤保险目前只有单位负担，个人不负担，单位一般是缴纳比例百分之零点五到百分之一点二，也就是未来在工作中间，如果所在的职工遭遇了工伤就可以获得相关的医疗费，甚至员工上下班途中发生的交通事故也是可以算作工伤的。

除此以外，对于那些城镇的个体户或者是灵活就业人员，也可以按照城镇的单位就业人员平均工资核定社保的基数，参保的缴费比例一般是百分之二十，其中百分之八的部分进入个人的账户也是要求连续缴费达到十五年，达到法定退休年龄才可以享受相关的社保的待遇。

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