Z世代初入职场，TikTok竟成为招聘求职新平台

《福布斯》报道截图

近日，美国《福布斯》杂志网站及《华盛顿邮报》发布报道，称越来越多的年轻人开始通过TikTok找工作。而为了网罗年轻人才，很多美国公司招聘的主战场也逐渐从传统招聘网站LinkedIn转向了TikTok。

美国快餐连锁公司Chipotle正是其中的一个。与多家餐厅一样，Chipotle刚刚走出疫情的阴霾，多达两万个岗位需要招聘新员工。和其他餐厅不同的是，这家公司打算通过TikTok招徕优秀的年轻人。

“我们发现，Z世代中出现了在TikTok上找新工作的趋势。”Chipotle数字及外部营销副总裁TressieLieberman表示。

TikTok出人意料地变成了一个可以坦诚讨论就业的平台。如果说LinkedIn是员工向老板展示精心修饰的正面形象，那么TikTok则让你卸下伪装，展现最适合与同事放松畅饮的那一面。

这种坦率的自我展示，意味着雇主可以更深入地了解潜在员工，获得意想不到的信息。“了解人们真实的一面，正是我们想要的。”Lieberman说。

分享招聘技巧

今年4月，皮尤研究中心发布的一份关于美国居民使用社交平台的调查报告显示，18至29岁的受访者中，只有不到三分之一使用过LinkedIn；同一批受访者中，接近一半使用过TikTok。

这个问题正是TikTok上一位职业咨询师分享过的面试题目，Sorto对此早有准备：“你在工作中学到的哪一点最有价值？”

“听完我的回答后，面试官赞许地看着我，仿佛对我说：你是第一个这样回答我的人，你的答案特别棒。”Sorto相信，从TikTok学到的面试技巧帮助她获得了这份工作。

当ChristineHouse试图在一家科技公司找到一份固定工作时，她同样没有求助于自己的专业网络或LinkedIn。取而代之的是，她在TikTok上寻求职业建议。

在TikTok上，仅careertips、careercoach等相关标签也有千万次、甚至上亿次观看。

拓展招聘渠道

事实上，TikTok对于最近出现的自由职业者就业平台Contra同样至关重要。Contra支持自由职业者展示自己的项目、定制价位、与客户谈判，且不收取任何佣金。Contra也参与了TikTok的试点项目。该公司表示，其超过40%的用户从TikTok引流至公司网站。

自由职业者就业平台Contra的TikTok账号

Colivas认为，Z世代不喜欢同时使用多个平台，“他们不想用毫无新意的LinkedIn，因为在LinkedIn上，用户需要给陌生人发信息搭讪和建立联系。”

“而在TikTok上，人与人之间的交流简单快速，内容容易理解，早已习惯使用这个平台的Z世代也希望用同样的方式来求职，”Colivas说，“作为一家公司，我们会充分利用这一点，使其变成我们的优势，这肯定会很有趣。”

（文/小智）