车桥镇公开招聘镇聘村官 简章 为进一步加强农村基层组织建设、优化村级干部队伍结构，深入贯彻村居干部专职化、专业化建设，经镇党委研究，决定面向社会公开招录一批镇聘村官，现将有关事项公告如下： 一、招聘数量 全镇计划招聘镇聘村官30名。 二、招聘条件 1.思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，身体健康，组织纪律观念强，志愿到农村基层工作，有一定的组织协调能力和社会实践能力。 2.年龄要求男40周岁以下（1981年1月1日以后出生），女35周岁以下（1986年1月1日以后出生）；特别优秀的或大专以上学历的可适当放宽。 3.具备国家教育行政部门认可的高中（中专）及以上学历。 4.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及国家和省、市另有规定不得应聘到机关事业单位或担任村“两委”的人员，不得应聘。 5.具有淮安区户籍（含原籍）或在淮安区工作生活一年以上。 三、招聘程序和方法 本次招聘实行“公开报名、公平竞争、择优聘用”，由淮安区车桥镇公开招聘镇聘村官工作领导小组统一组织。 （一）报名 1.本次招聘一律采用网上报名，不接受现场报名；报名联系人：王雨童，联系电话：，。 2.报名时间：2020年8月25日至9月2日（8：30—11：45，14:30—17：30）； 3.报名材料：①网上提供本人身份证、毕业证书、户口簿原件照片（退伍军人需提供退伍证原件照片）；②网上填写《淮安区车桥镇公开招聘村级后备干部报名登记表》；③提供近期免冠二寸彩色电子照片；④其他相关证明材料照片（各类获奖证明、资格证书等）；⑤经网上报名确认后，按通知时间要求将上述材料原件交镇组织办审核。 （二）考试 考试内容由电脑操作和面试两部分组成，考试时间另行通知。电脑操作：主要测试应聘者使用word、excel等办公软件熟练情况，总分20分。面试：采用结构化面试方式，主要测试应聘者综合分析、语言表达、组织协调、临场应变能力和仪表举止等综合素质，总分80分。总成绩=电脑操作分+面试分，满分100分。 （三）体检和考察 考试结束后，按职位实际拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员（总成绩相同的取面试成绩高者，下同）。镇党委成立考察工作小组，依据岗位的职责要求，全面考察综合素质和适岗程度。若因参加体检和考察人员个人原因或因体检、考察不合格出现缺额的，可在成绩合格人员中按应聘人员总成绩由高到低的顺序依次递补。 （四）公示 对拟聘用人员公示5个工作日。 （五）聘用和任职 公示期满无异议或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。被聘用人员试用期为3个月，试用期镇党委将安排到执法、安全、信访等岗位学习锻炼，期满后，经组织考核，合格的由镇党委选派到相关村（社区）任职，不合格的不予录用。经实际工作锻炼、表现优秀、实绩明显的，将作为村居主要干部重点培养对象。 四、聘用人员待遇 1.基本报酬：基本工资，高中（中专）学历的2000元/月，大专及以上学历的2200元/月；试用期工资1620元/月。 2.试用期考核合格后，参照村干部办理企业职工养老保险，缴纳居民医保。 3.考核奖：经镇组织办考核，根据实际表现，发放人均500元/月考核奖。 4.经换届选举后到村任职的人员，享受在职村干部工资待遇；基本工资不低于2500元/月，并建立逐年增长机制，根据村居综合考核情况，年终发放200-1000元/月不等的绩效考核工资。 五、纪律与监督 招聘工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的人员，将依法依规追究责任。镇纪委对整个公开招聘过程进行监督。为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：。 本简章由车桥镇组织办公室负责解释，咨询电话：，。 中共淮安区车桥镇委员会 2020年8月24日