“得人才者得天下”。运作一个企业最主要的是人才，因为先进的技术和管理都是要靠人去掌握，人才对于企业的生存发展关系极大,一个企业如果拥有一批一流的人才,就会生产出称霸市场的一流产品从而获得一流的经营业绩。如今，知识经济勃然兴起，更使得国家之间、企业之间的竞争聚焦于人才。从公司角度讲，要尊重员工的人格，容纳个性，培养和鼓励员工充分展示自己的才华和智慧，创造条件，让公司成为员工展现才能，不断超越自我，实现个人理想抱负的舞台，达到吸引人才、培养人才、充分发挥人才作用的目的。人是企业的主体，人才是企业最宝贵的资源。一方面要能保持员工的稳定性和积极性，不断提高员工的业务技能以给企业创造更好的经济效益；另一方面，通过推行员工发展规划使各个岗位上员工各展其能、各得其所、各有建树，成为公司所需要的技能人才、技术人才、管理人才。落实以人为本的具体措施，当员工看到自己的个人发展规划在逐步变成现实时,会基于自己未来的目标而勤奋学习，追求完善和不断创新工作，进而会增强对公司的忠诚度，愿意为公司的发展不懈奋斗，这些都会有力地促进公司的科研、生产经营管理工作迈上新台阶。