省级厅局和副省级城市的市直部门的主任科员级别，通常在规定的时间就能晋升。大部分人差一点的一般在四调退休，而较为优秀的则能在二调或一调退休。 在副省级城市和省级厅局之间，处级以下级别基本上没有太大的区别，真正的挑战在于能否从正处级别晋升为副厅级别，毕竟省级厅局的优势更大，特别是因为副省级城市还有一个地方副局级别的特殊级别。 省厅和副省级城市的情况相似，晋升为副厅级干部的机会非常罕见。除了部委等强势部门的组织部和纪委两个机构，其他省厅和副省级城市的干部晋升为副厅级的概率都低于5%，可以说是一种少见的情况。 无论是1%还是2%，这样的概率相对而言并没有什么差别，对绝大多数干部来说都是不太可能的事情。 尽管省厅的处长和副省级城市的处长在级别上是相同的正处级干部，但两个职位的含金量却有着明显的差异。 事实上，省厅处长承担着全省范围内的业务管理责任，其影响力覆盖了整个省份，而副省级城市的处长则仅在本市具有相应的权威和影响力。 举个例子来说，浙江省住建厅住房保障处处长的地位要远高于宁波市住建局住房保障处处长，尽管理论上他们处在同一级别，但实际上其职权和权重却截然不同。 只要涉及到系统内的业务，省厅的处长都有权利进行管理，而副省级城市的处长则必须服从。 换句话说，省厅的处长可以直接与副省级城市的局长对话，尽管副省级城市的处长在级别上高于局长，但在许多方面仍然需要听从省厅处长的建议。 可以想象，副省级城市的处长只是局长的下属，与省厅处长的地位差距相当大。因此，尽管级别相同，实际上省厅的处长是副省级城市处长的领导。