一、社保的简述 指国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老(退休)、患病、工伤(因工伤残或者患职业病)、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。 我国的社会保险项目主要有基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。 2019年3月6日，国务院办公厅印发了《关于全面推进生育保险和职工基本医疗保险合并实施的意见》，全面推进两项保险合并实施。 1、参保单位缴纳基本养老保险费的基数 职工工资总额、本单位职工个人缴费工资基数之和 2、职工本人缴纳基本养老保险费的基数 以上一年度本人月平均工资为基础，在当地职工平均工资的60%--300%的范围内进行核定； 注:以个人身份参保缴费基数的核定，根据各地贯彻《国务院关于完善职工基本养老保险制度的决定》(国发(2005]38号)的有关规定核定。 3、参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数 职工工资总额 4、个人缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数 上一年度个人月平均工资 养老保险、医疗保险、失业保险是由单位和员工共同缴纳，而工伤保险和生育保险只有单位缴纳，缴费比例每个地区的规定不同，具体咨询当地人社局。 1、返聘退休人员 公司与退休入人员签订的合同不属于劳动合同，属于劳务合同，公司无需为返聘退休人员缴纳社保。 2、实习生 实习生与第三方学校还存在“归属关系”，企业聘用的实习生，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。 3、劳务派遣人员 劳务派遣工的社保由派遣单位缴纳，用工单位无需缴纳。 4、非全日制用工 非全日制员工自己缴纳养老保险和和医疗保险，但单位应该为其缴纳工伤保险。 5、灵活就业人员（主要三种） 1、自营劳动者 2、家庭帮工 3、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等其他灵活就业人员 由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。 6、非独立劳动的兼职人员 兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。 7、停薪留职人员 若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》那么新用人单位在招聘该人员时只能签 订《劳务合同,不需要为其缴纳社会保险。 8、承包商派遣人员 这类派遣人员，因为只能与分包商签订《劳务合同》，因此，总包方派过来的人员已经与总 包单位签订了《劳动合同》，与总包方存在“归属关系”，分包方不需要为其缴纳社保保险。 9、协保人员 协保人员是指，与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系的三方协议的下岗职工。专 新单位招聘协保人员时只能签订《劳务合同》，不需要为其缴纳社会保险。 10、个体户外包企业业务 将生产线上的员工，以组为单位成立个体户，员工工资转为了个体户经营所得，而无雇工的 个体工商户，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费，企业无需为其缴纳社保。 I.《中华人民共和国经济法》; 2.《中华人民共和国劳动合同法》; 3.《劳务派遣暂行规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令22号); 4.《中华人民共和国劳动和社会保障部社会保险事业管理中心关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》(劳社险中心函[2006]60号);