单位给员工缴纳的社保具体包含哪些呢，都是怎么使用呢，今天给大家简单地介绍一下社保。社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险。 一、养老保险： 职工享受养老保险待遇条件：职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年。 中国的企业职工法定退休年龄：男职工60岁；女干部55岁，女职工50岁。 二、医疗保险 参保职工生病住院，直接走医保报销； 退休之前要求连续缴满时间：男30年，女25年（山东省）。 三、工伤保险 劳动者由于工作原因并在工作过程中受意外伤害或患职业病，以及这两种情况造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者及其供养亲属（遗属）能够从国家、社会得到必要的物质补偿。 工伤保险待遇： 1、工伤医疗待遇：治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复费、停工留薪期工资福利待遇。 2、辅助器具装配费 3、伤残待遇：生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金 4、工亡待遇：丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金 四、失业保险 失业保险待遇的享受条件： 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； 2、不是因本人意愿中断就业的； 3、已经进行失业登记，并有求职要求的。 五、生育保险 1、享受生育保险待遇的职工，必须符合以下条件： 用人单位参加生育保险且为员工连续缴费满12个月，并按时足额缴纳生育保险费； 2、生育保险待遇：产前检查费用；生育医疗费；生育津贴 自2019年12月起，生育保险全面合并至医疗保险中征收。