海航技术荣获2022-2023年度“民航最具发展潜力雇主奖”和“民航人力资源数字化实践奖”

2024年1月16日，民航资源网荣耀时刻·2022-2023民航年度最佳雇主奖项榜单正式揭晓，海航技术荣获2022-2023年度“民航最具发展潜力雇主奖”和“民航人力资源数字化实践奖”。

招聘补充人才队伍加强企校共建合作

海航技术致力于成为航空维修领域世界级综合服务商，公司拥有9大维修区域中心，30多个维修基地，为各地的民航类院校毕业生提供就业机会。2023年至今，海航技术通过校园招聘、社会招聘等多渠道招募特业人员，有效补充了公司人才队伍。同时海航技术招聘团队积极与合作院校进行密切交流和沟通，与西北工业大学、中国民航大学、中国民用航空飞行学院、广州民航职业技术学院、成都航空职业技术学院等多所院校开展积极交流合作。

完善健全培训体系赋能人才高质量发展

海航技术遵守“以人为本”的人才发展观，致力于员工技术与管理的同步培养提升，结合员工实际发展需要，完善员工培训机制，为员工提供快速成长的平台。技术方面，海航技术十分重视机务专业人员维修作风、安全意识及业务能力的全方位培养；在管理方面，公司已建立完善的后备管理人才选拔体系、培训体系，力求培养出才能突出、品质优秀的干部员工，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向，不断增强全体员工在新海航发展新征程中的获得感、参与感、自豪感。

同时，海航技术积极推动培训模式改革，其中海航技术飞机维修训练体系与VR技术的结合创新，实现了通过虚拟实训提高人员培训效率，降低实训操作安全风险的作用，降低了飞机因人员技能不足产生差错造成的损失，有助于养成良好的维修作风，缩短入职的岗前培训时间。

关爱激励凝聚员工奋进力量

2023年海航技术为基层干部员工涨薪10%，同时在盈利的基础上多次发放“孝敬父母金”，积极确保集团各项福利待遇的实施，用实际行动践行“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”，让员工在工作中获得幸福感、自豪感、认同感，带领全体员工心往一处想，劲往一处使，共建一支作风优良、意志坚定、团结协作、业务精湛的飞机维修团队，推动公司在激烈的市场竞争中不断壮大，让广大员工及其家属享受到更多企业发展带来的丰硕成果。

此次荣誉的获得既是一份认可和肯定，也是一种鞭策和勉励。未来，海航技术将不忘初心，牢记使命，在党建引领下，以致力于成为航空维修领域世界级综合服务商为美好愿景，持续推进一系列人才发展创新举措，全方位赋能人才进阶成长，与全体干部员工共同成长、再创辉煌！

培训管理部高凤琦贾瑞静丨供稿