昨(11)日，泸州市人力资源市场西门市场的招聘会与往期招聘会相比，显得有些冷清。大厅里空荡荡的，前来求职者屈指可数。进场招聘的企业也大多办理的是委托招聘，亲自到现场考察人才的很少。 从深圳回来不到半年的袁显彬，不久前刚刚参加了我市下半年的公招考试，等待结果的这段时间，他不想宅家里，准备先找个工作做。走了一圈，他发现，进场招聘的只有10多家企业。此前，他还去了位于大山坪的人力资源市场，情况基本相同。“提供的岗位有点少，还比较单一，营销的占多数，可选择的不多。”袁显彬苦恼道。 据现场工作人员介绍，每年年底至次年的3月份，都是人力资源市场人才供求对接的淡季。部分企业即使年底出现了员工流失情况，进场招聘的也较少。最近办理的企业委托招聘中，泸州好利蛋糕算是提供岗位最多的一家企业了，共提供20多个岗位，为在佳乐世纪城打造的公司整体形象店招聘营业员和网络营销。这可以算得上是一个例外。 正常情况下，企业既然出现员工流失，自然会迫切想补充新鲜血液，让企业正常运转，跳槽的员工也面临再次找工作的问题，怎么双方都“按兵不动”呢?对此，有着10多年职业指导经验的专家蒋丽君分析，从多年的招聘经验来看，年底跳槽的求职者多会冷静下来，对于以后的发展进行冷静分析和规划，不会特别急于找工作;有些求职者受传统习俗的影响，更愿意春节后再找工作。空出的岗位多，求职者选择多，企业担心此时招聘员工，存在不稳定性，也不进场招聘。此外，各企业主管年底工作忙碌，所以参加招聘会的时间就少了。当然也不排除，企业已早做好打算，储备了人才，因为此前我市已举办过多场招聘会。(记者何磊)