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激励员工最好的方式：不是给压力、而是给希望与舒适

2024-11-19

全文600字|阅读需60秒

非知名首席人事官原创文

【职场小故事】

因位老板最近参加一次培训，听到老师讲到很多员工都是比较懒的，如果不给压力就不会有动力，事情就干不好，公司发展就会出问题。老板感同身受，于是回来后就不断给员工压力。

结果，不是业绩好了，而是出现了批量辞职潮！原来公司缺人才、少业绩，现在是没人才、无业绩。于是，公司开始转不动了，老板成了热锅上的蚂蚁。

于是，在一位朋友的介绍下，这位老板找蜗牛君取经！听到对方描述后，蜗牛君就是一句话：你好糊涂啊！

到底是课程不对，还是老师讲的有问题，还是我们执行的不科学？这一系列问题值得你我反思，更需要每位管理者深刻意识到人才激励问题。

压力是把双刃剑，90%场景不适用

【1】对于普通人来说，在压力之下其智商和情商变为零

因此，一个变成零的人，什么事情都做不好！怎么能够完成目标呢？这是一种心理现象，当一个人处在压力下，其自身反应会变得很迟缓，严重影响个人判断与工作行为，因此就会带来工作更加糟糕。

请问：你还要给员工压力吗？

【2】对奇能异士来说，只有在压力下才能变得格外厉害

这句话才是我们想知道的！大概只有千分之三的人会有这种特质，在压力与逆境中会变得异常凶猛，非常有爆发力，将困局逆转带来意想不到的成功。只是，可惜这样的人太少了。

所以，你不要期望能够遇到这样的人。

【人力资源视角】

请记住：对于普通人多以鼓励为主，同时做好科学激励；而对于个别人以压力为准，同时也要做好激励。

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