1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用工单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用工单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经用工单位提出，拒不改正的； 5.因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的； 7.被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的； 8.被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 10.用工单位需要进行经济性裁员的； 11.用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的； 12.劳务派遣协议期满终止的。