伯乐在现实工作中对每一个人都很重要，千里马易得伯乐难求，伯乐可以发现你的优势，展现你的才能，让你的舞台无限扩大。伯乐很很重要，但是很难遇到。在职场中获得好工作，除了遇到伯乐这一种方法之外，还有另外一个非常有效的方法，那就是把自己变成自己的伯乐，让好工作来找你，很多的时候被动的等待，不如主动地出击把握性更强。 这里我首先重申一点，让好工作来找你，并不是让你辞职再去换工作，而是展现自己的能力，获得他人的认可，知道自己能把什么样的工作做得更好，进而发现更多的工作机会。 要获得好工作，首先要明确一点，什么才是好的工作？好工作有三个特点： 1、能展现你的能力 通过展现自己的当下的能力，获得更好的收入及他人的认可，最后获得成就感。通过展示自己未来的能力获得成长感，如果一份工作既能有不错的收入，又能获得成就感及成长感，这就是好工作。 2、能获得归属感 在工作中能体现自己的价值，获得同事的认可及尊重，让自己对企业和团队都有很强的归属感，企业和团队把你当成自己人，你完全认可自己是其中的一员。 3、能获得方向感 方向感就是能把自己的使命和愿景跟公司的使命和愿景有效的重叠，重叠的面积越大，方向感就越强，工作驱动力就越大，自我满足感就更好。 如果能达到以上的三个要求，你的工作就是完美型工作，除了有很好的收入和不错的心情，还有着光明的未来，虽然很难获得，但它是每个职场人都追求的梦想。 在职业发展的过程中，有很多人本来可以获得更好的工作，但却让机会从自己身边不断消失，我们不是缺少工作机会，而是缺少发现工作机会的眼睛，要成为自己的伯乐，你要突破三种思维。 1、只有高薪 很多职场人士眼里只有高薪，只要薪水够高，加班无所谓，工作很累无所谓，工作无趣也无所谓，只要在高薪面前看不到其它的工作机会，更高的薪水对于人生来说很重要，但是我们应该在薪水的基础之上，还要衡量能力的展现、认同感和方向感的获得，这三方面的诉求，虽然很难达到这四个要素，但是它是我们努力的方向。 2、喜欢稳定 很多人宁可呆在熟悉的地狱，也不愿意去不熟悉的天堂，因为每个人的心里都有一个核心诉求，那就是稳定，不折腾。如果只求稳定，而不去尝试更多的工作机会，你就很难找到自己理想中的工作。 3、等待发现 在获得工作机会方面，我们都有一个梦想，就是获得领导的发现，然后给我们更好的平台，展现我们的能力，但关键是领导不是神仙，不可能掐指一算，就能知道你是个人才，把你放在什么样的位置，给你多大的支持，所以等待的过程中，往往就是丧失机会的过程。 突破了三种思维之后，我们有四个方法，能够让好的工作主动来找你。 发现自己的优势，就能知道自己能够出色地完成什么样的工作，有这种工作机会的时候，就会更加主动、自信和积极的去争取，来获得更好的工作。 了解自己的优势，有一个非常好的方法：关键事件分析法，就是对自己完成的艰巨任务进行分析，找到自己的特长和优势。 有很多职场人士有一个短板，就是自己的业绩很出色，但是不能告诉自己的上级和同事，自己为什么能够做得如此出色，如果你能告诉大家我出色的完成任务是因为我具备了什么样的能力，而且让大家印象深刻，大家就会主动的结合你的工作能力，给你提供工作机会，以增加你获得更好工作的频率。 原则和价值观是最难改变的，我们经常说江山易改，本性难移，这个本性就是你的原则与价值观。既然价值观难以改变，我们最好的方法是能找到工作环境的价值观和原则，跟我们自己一致的工作，这样我们就能获得归属感。 所以在寻找好的工作机会的时候，一定要看自己的价值观和工作环境的价值观是否匹配，匹配度越高，你从工作中获得的快乐就越多。 如果你的工作价值观是简单，而你的工作环境却是复杂，要想在这样的工作环境中获得快乐，那是非常困难的，因为你不能改变别人的价值观，你又不想改变自己的价值观，那只好被两种价值观相互撕扯。 明确价值观，有一个非常简单的方法，就是列出你喜欢做的事情，和你不喜欢做的事情，经过对比，基本能找到自己的原则及价值观。 曾国藩说志不立，天下无可成之事，志向分小志、中志和大志，小志是五年之后你自己要达到的状态，中志是15年之后要达到的状态，而大志是你这一辈子要达到的最佳工作状态。 如果你把自己的小志、中志和大志明确出来，然后再和企业的愿景、使命相结合，两者的吻合度越高，你从企业里获得最好工作机会的频率就会越高，而且你的领导和企业也更愿意把重要的工作交给你，这也相当于好的工作来找你。 获得好工作有两大渠道，一是通过伯乐发现你，给你机会，给你平台。二是把自己变成伯乐，让好的工作来找你，如果我们能把这两个渠道都做好，那我们就会有大概率地获得属于自己的好工作。