看到很多人对「人力资源管理」专业大学时学什么、就业方向和职业发展前景如何比较困惑，学姐作为985高校「人力资源管理」专业硕士+多年「人力资源管理者」，认真写了这篇，全文共分为9个部分。 适宜阅读人群： 人力资源专业孩纸、HR从业者、未来的HR从业者、对HR职业感兴趣的盆友们、其他。 001“人力资源管理”专业概述 HumanResource，简称HR，简单来说就是培养未来从事企业人员管理人才的一门专业。人力资源管理专业是管理学、经济学、心理学、教育学、社会学等多学科相互渗透一门综合性管理类专业。属于管理学门类-工商管理类-人力资源管理专业，授予的学位为管理学学士/硕士。 人力资源管理是对人力资源进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行引导、协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其能，人事相宜，以实现组织目标。 HR工作包括六大模块，所以专业学习也围绕着六方面展开：人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬与福利、员工关系 这么一看还是不够形象？那学姐用大白话跟大家解释一下，各个模块跟我们都有什么关系： 人力资源规划：就是给企业定招聘计划，各部门招多少人、招什么样的人，内部提拔还是外部引进；部门编制等。 招聘：就是招哪些人进入公司，发Offer给谁。 培训：就是进了公司后，对员工的继续教育，包括企业文化、职业技能、职业素养、思维策略等等。 绩效管理：决定了你每个月的付出与收获是否成比例，你工作之后的领导给你的表现打分。 薪酬和福利体系：直接决定了你每个月赚多少，以及年终奖、福利拿多少。 员工关系管理：让员工感到上班挺幸福的，除了挣钱还有别的获得感，人际关系和企业文化的营造。 002打破对「人力资源管理」专业的偏见 很多人对于HR的第一感知都是“招个人、发工资，没太多专业性，何必要花几年时间去学习？” 殊不知，在人才竞争趋于全球化的今天，企业竞争的本质就是人才的竞争，人力资源开发与管理的工作越来越重要，对人力资源从业者也提出了更高要求。 人力资源管理≠人事管理， 现代人力资源管理已经远远超出了传统人事的范畴，包括的模块更多（如前所述六大模块），人力资源，已经逐渐被纳入到企业发展战略规划中，成为企业谋求发展壮大的核心因素，也是企业在市场竞争中立于不败的至关重要的因素，可不仅仅是招招人、发发工资哦~ 我们想象一下，如果没有人力资源会怎样呢？ 再来了解一下，专业的人力资源做什么？ 003「人力资源管理」专业的主要课程有哪些？ 主修课程：人力资源管理、人员评测理论与方法、劳动经济学、组织行为学、劳动心理学、绩效考核与薪酬管理、培训开发与管理、财务管理、工作分析与职位评价、劳动争议处理概论、人员素质测评、企业战略管理、经济学、统计学等。 大学期间，人力资源学的基础课程还是比较多的，不过都不会太难（至少比理工科的专业简单啦），所以学姐也建议在课程期间，可以辅修或者自学应用心理学。人力资源管理说白了就是看你的insight，看人的眼光准不准，用人准不准，所以心理学的学习还是很有必要的。 004开设院校及专业排名 在2018年中国人力资源管理专业大学院校排行榜中： 中国人民大学的人力资源管理专业排名第一；北京大学的人力资源管理专业排名第二；排名第三的人力资源管理专业大学院校是浙江大学。 005「人力资源管理」发展前景如何？ 目前，大部分企业人事部已变成人力资源部，不再只是传统的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略位置，作为工作的重中之重。 在2018年，有不少巨头又重新定义或拆分了人力资源部，比方说： 可以看到，公司希望人力资源能承担起更多责任，对人力资源从业者的需求也越来越多，要求越来越高。 权威机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为60多万，其中北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。 在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景比较乐观。尤其掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，人力资源行业的就业前景充满了空间。 以下为引自职友集23万调查报告样本的数据分析，可以看到人力资源专业在1103个专业排名中，就业前景排名第11，是除金融、计算机等强劲专业外的热门专业。 人力资源管理专业热度（市场需求量变化） 人力资源管理专业就业排名 006「人力资源管理」的就业方向如何？ 人力资源专业毕业后，就业大方向有四个： （1）In-house。 即：就职于各企事业单位人力资源部，负责招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面工作。 影视作品代表：《杜拉拉升职记》杜拉拉、《欢乐颂》樊胜美 杜拉拉升职记 《欢乐颂》樊胜美 公司Inhouse人力资源职位层级大致可分为：人力资源专员、人力资源主管、人力资源部经理，人力资源总监，职业路径大致如下—— 另外， 随着人力资源转型，人力资源与业务部门融合越来越多，一个新兴岗位HRBP出现，主要工作是协助各业务部门经理解决与业务工作相关的人力资源问题。 目前很多国内企业都在尝试设立HRBP管理模式。微软亚太研发集团(ATC)为解决业务部门特殊化需求，最先将人力资源管理者下放到业务部门开展工作。阿里巴巴公司的“政委体系”也非常成功。HRBP扮演的是战略伙伴、变革推动者、行政专家和员工支持者四种角色，对从业者也提出了更高要求，当然工资也就更高啦。 （2）猎头公司。 即：从事中高端人才寻访招聘工作。 影视作品代表：《猎场》郑秋冬 《猎场》郑秋冬 猎头是撮合高级人才和需求公司的中介。 （3）人力资源咨询公司。 即：从事测评、管理培训、战略咨询、领导力发展等相关咨询工作。 影视作品代表：《我的前半生》贺涵 比如战略咨询有名的麦肯锡，做IT咨询的IBM。 目前国际上四大人力资源咨询公司分别是TowersWatson,Mercer,Hewitt(已被Aon收购）以及Hay。这四家咨询公司的职业发展趋势通常是：Analyst-Consultant-Manager(teamleader)-ConsultingDirector。 （4）大学老师和研究者。 读到硕士博士后，可以在大学里，教授人力资源管理课程，进行相关理论研究和学术研究。 人力资源体系 人力资源专业可以从事的行业种类没有限制，各行各业都有“管人”的需求，按照行业划分，人力资源从业者的分布数量、行业的薪酬水平如下： 人力资源在各行业就业分布 人力资源各行业竞争力分析 按照地区来看，HR的规模分布、薪酬待遇水平如下： 人力资源岗位就业地点分布 不同地区待遇差异 007什么样的人适合学「人力资源管理」专业？ 文科生还是理科生适合学这个专业? 就国内而言，开设人力资源管理专业的大部分院校都是文理兼收的，考生要根据自身兴趣和实际情况做出选择。人力资源管理专业是个亦文亦理的学科，想想学好这个专业，既要有文科生的沟通理解能力，也要有理科生的理性分析思维。经济学、会计学和统计学也是人力资源管理专业重要课程。 从日后就业发展考虑，人力资源管理工作可大可小。往大了说，这项工作为企业输送人才，关系到整个企业未来的发展，要有正义感、责任心才能胜任。往小了说，人力资源工作是一个有技巧的文职，需要良好的沟通能力和协调能力，所以，人力资源专业尤其适合性格外向，同理心强，乐于交流，勇于表达的孩纸。 008「人力资源管理」专业推荐书籍 不谈商业畅销书，学姐给HR专业的同学推荐一些专业学科书籍，按照模块来分如下： （1）绩效管理推荐读物： 《双面神绩效管理》第三册许玉林译 《绩效量化与考核薪酬体系设计全案》王永瑞 《薪酬设计与绩效考核全案》赵国军 （2）薪酬福利管理推荐读物： 《战略薪酬：人力资源管理方法》第二版，约瑟夫著周眉译 《薪酬管理》董克用译 （3）培训与开发推荐读物： 《团队建设游戏教练手册》哈里森·斯诺著陈飞星译 《团队培训游戏全书》车斌、宋启海 《员工培训管理实务手册》孙宗虎、姚小风 （4）招聘与配置推荐读物： 《雇员培训与开发》徐芳译 《员工招募、面试甄选和岗前引导》王丽娟 《世界500强面试实录》杨毅宏 《岗位说明书编制范例大全》孙宗虎 （5）员工关系管理推荐读物： 《劳动纠纷实战解析》兰台律师事务所 《人力资源操作与风险规避指引手册》程向阳 《劳动合同法实务操作与案例精解》王桦宇 （6）其他读物： 《企业文化案例精选评析》石磊 《基于能力的人力资源系统开发与管理》彭剑锋 009「人力资源管理」专业推荐考证学习 在2019年之前，人力资源行业最权威的证书为“企业人力资源管理师”，分为一级、二级、三级、四级，由国家劳动和社会保障部颁发。 从2019年1月开始，国家取消企业人力资源管理师全国统一鉴定，改为各省市各自安排人力资源管理师证书，证书的含金量以及权威性也随之下降。 虽然取消国家统一认证，但作为人力资源行业的敲门砖，还是适合非HR专业转型或者初入职场的小白门考一考哦。 除官方权威的人力资源管理师，分模块的专业认证也越来越火，比如绩效管理师、职业生涯规划认证师、培训师等，可以根据自己的专业需要来选择。 以上为学姐结合多年从业经历整理撰写，对你有帮助的话记得点赞哟；） 我是@夜猫学姐HR，陪你走向升职加薪。