什么是人才盘点？其实主要就是回答三个问题，一是团队人员数量；二是岗位结构；三是人员能力。 hr的核心工作是向公司提供人力资源的支撑，保证公司业务正常运行和发展的过程中有足够的人员支撑！而人才盘点就是要对现有的人力资本进行评价和识别！ 人才的流动是一个不断变化的过程，而人力资源的服务对象是人，人的思想和潜力很难从表面看出来，所以对于人员能力的评价就要从操作能力、专业能力、知识、价值观和个性等多个纬度和角度进行判断！ 影响员工稳定性的3个头 赚头，即金钱 人生下来有家庭，要生活那就需要有金钱来保障。若在公司赚的钱无法满足生计，或者其他公司给出了更高的薪酬，那么员工就会选择离开目前的公司。 奔头，即前途 人人都说领导画大饼，难以消化。但你别说，适当的画饼对大部分员工来说还是很适用的。公司能否给员工一个未来，对员工的稳定性有很大影响。 尤其是刚踏入职场的年轻人，如果他们在公司受不到重视，觉得自己的未来没有奔头，那么他们就会选择辞职！ 念头，即想法 有的人在目前公司工资很高，职位很高。但仍然选择离职，原因就是觉得自己的想法和公司管理层不一致，工作做着不顺心不舒服。
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