职称对于大多数职场人士和打工族来说至关重要，尤其是在事业单位和国有企业中，职称更是备受重视。我的一位大学同学在事业单位工作，他的一个同事以高级职称身份退休后，每月退休金超过1万元。 职称象征着一个人在特定专业领域内的技术水平、能力和成就。我们常常通过一个人的中级职称、高级职称或是否持有注册证书来评估其能力高低。例如： 一个人的名片上写着：老A，高级工程师、一级建造师、注册土木工程师（岩土）。 另一个人的名片上写着：老B，商务经理。 显然，我们会更加欣赏和认可老A。即便老A的职称和证书有一定水分，在对他俩不够了解的情况下，我们自然会更信任和青睐老A。这就是职称和证书的价值与魅力！ 拥有这些资质，并不意味着你一定非常出色；但没有它们，你可能连被认识和了解的机会都没有。学历+职称+证书（C）是很好的敲门砖和通行证，有了它们，你才有进入某些领域的资格和发展机会。而能力+经验+业绩（D）则是你进一步晋升和发展的资本，有了它们，你才能积累更多资源并取得更大的成就。 我们称C为硬实力，D为软实力。软硬兼施，两者齐抓共管，才能实现更好的个人发展和崛起。 获取职称的途径主要有以下三种： 1.正常评审 2.考评结合 3.以考代评 正常评审是大多数人选择的途径，通常是通过省或市的人社部门进行职称评定，提交业绩、学时、论文、奖项等相关资料，参加答辩，通过后获得职称资格。一些中央企业有自己的评审机制，但外部单位可能不认可，通常只有内部承认。不过，央企能够自行评审，实际上是得到了人社部门的授权。如果离职，可以找人社部门追认并盖章。 考评结合适用于高级经济师、高级会计师、高级审计师等证书，需要先通过考试，再参加评审，难度较大。 以考代评被认为是最公平的获取职称的方式，全国统一考试，没有评委的主观影响，也没有权力寻租和利益输送的空间。通过考试即可获得职称证书。目前所知的以考代评的证书有两本：中级经济师和软考高级。这两本证书将在本月下旬开考。 中级经济师考试难度不大，只需考两门：《基础》和《实务》，均为客观题，多刷题即可通过。 高级软考在下半年通常选择《系统规划与管理师》（简称《系规》）。考试包括三个部分：综合知识、案例分析和论文。综合知识部分有75道选择题，案例分析部分包含3道问答题，而论文部分则需要从两个题目中选择一个进行写作。虽然对于许多人来说，论文部分可能比较困难，但通过充分的练习和多做题目，这些挑战都是可以克服的。 许多参加过这两个考试的朋友都表示，它们的难度不及一级建造师和一级造价工程师的实务案例。因此，大家加油！如果想要获得中级或高级职称，可以考虑这条路径。因为无需经历答辩等评审环节，这可以说是最便捷且公平的方式之一。