作者：黄波黄丽著 出版日期：2021年11月 开本：16开 出版社：经济管理出版社 小编推荐 本书是学堂在线MOOC课程“人力资源管理”的配套教材。全书共分为十章，前面两章为课程的基础知识点——人力资源管理概述和理论基础。后面八章为课程的核心知识点，详细阐述人力资源管理的八大职能模块。每章以现实案例进行开篇引入，最后一节总结了相应知识点的前沿发展趋势，章节后设置了拓展的实践性案例分析，以带领学生全面了解、掌握人力资源管理最新的理念、方法、步骤和技术。 本书是作者多年人力资源管理教学和企业培训经验的积累，不仅可以作为高等院校人力资源管理课程教材，还可以作为社会各界人士学习人力资源管理知识、企业管理人员开展人力资源管理培训用书。 人力资源管理|目录 第一章人力资源管理概述 第一节人力资源概述 第二节人力资源管理的产生与发展 第三节人力资源管理的发展趋势 本章小结 第二章人力资源管理的理论基础 第一节人性假设理论 第二节激励理论 第三节激励的手段和方法 第四节激励理论的发展趋势 本章小结 第三章工作分析与工作设计 第一节工作分析 第二节工作设计 第三节胜任素质模型 第四节工作分析的发展趋势 本章小结 第四章人力资源战略规划 第一节人力资源战略概述 第二节人力资源规划概述 第三节人力资源规划的实施 第四节人力资源规划的方法 第五节人力资源规划的发展趋势 本章小结 第五章员工招聘 第一节员工招聘概述 第二节员工招聘准备 第三节员工招聘实施 第四节员工招聘评估 第五节员工招聘的发展趋势 本章小结 第六章培训与开发 第一节培训与开发概述 第二节培训与开发的实施 第三节培训与开发的方法 第四节培训与开发的发展趋势 本章小结 第七章绩效管理 第一节绩效管理概述 第二节绩效管理的实施 第三节战略性绩效管理工具 第四节绩效管理的发展趋势 本章小结 第八章薪酬设计与管理 第一节薪酬管理概述 第二节基本薪酬的设计 第三节绩效薪酬的设计 第四节福利管理 第五节薪酬设计组合策略 第六节薪酬管理的发展趋势 本章小结 第九章劳动关系管理 第一节劳动关系管理概述 第二节劳动合同管理 第三节集体合同制度 第四节劳动争议管理 第五节离职管理 第六节劳动保护 第七节劳动关系管理的发展趋势 本章小结 第十章职业生涯规划与管理 第一节职业生涯规划与管理概述 第二节职业生涯规划与管理的基础理论 第三节职业生涯规划与管理的内容 第四节职业生涯规划与管理的发展趋势 本章小结 点击